転職で人気の職種とは

RIETI - 「終身雇用」の実態とその変化戦後から1995年までの動向
これは通常雇用主側の不適格者の解雇と雇用者側の自発的転職・離職によるが、企業の終身雇用政策が広範に存在すると、後者による雇用調整が支配的になる ... (4)また常雇にとどまる者のうち、30歳までの転職率は世代でみると若い世代ほど率が高い。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/papers/journal/0411/rr01.html

平成18年版 国民生活白書 本文 序章 第2節
転職や、中途での就職のしやすさは「雇用の流動性」と呼ばれる。 ... 転職率の変化は主にパート・アルバイト比率の上昇によるもの ... そこで別の統計を用いて、転職率(前の職を離れて1年以内に再就職した人の雇用者に占める割合)の推移を見ると、 ...
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/whitepaper/h18/01_honpen/html/06sh000202.html

精神的に弱っていて、前回の質問の続きなのですが、心療内科で医師から「明日からでも1ヶ月、会社を休みなさい」と言われました。
自分ではそこまでひどいとは思っていませんでしたが、お薬を処方され、また胃の痛みがひどかったため内視鏡検査も受けました。
結果はまだ潰瘍には至っていない状態でした。
完全に私のストレスの原因はなじめない会社なのですが、診断書を持って上司に相談する際、退職か休職かで悩んでいます。
うちの会社はほとんどが契約社員で、私もそうです。
現行、休職扱いで会社に来られていない方も何名かいます。
まだ転職して半年ぐらいなので、今後の治療費などのことを考えると、収入がなくなってしまうので不安です。
長文になってすみません。
契約社員で休職が適用されるのであれば、休職したほうが良いです。
その際休職期間中でも給与が支払われるのか確認しましょう。
契約社員では認められない場合が多いと思いますので・・・。
ストレスから来る胃痛ですので、胃薬では効果ないと思います。
心療内科に行き、安定剤を処方されるだけでも、気分に余裕が出ます。
精神状態が許す限り、退職という選択肢は最後にしましょう。
次の就業先が見つからないうちに退職してしまうのは後々大変です。

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