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２ヶ月で退職してしまった場合、転職時の面接でどれだけ前向きの退職理由を言っても駄目でしょうか…。
とても不安です。

D.I.
とは、転職者のうち賃金が増加した者の割合から減少した者の割合を引いたもの。 214 ... 「雇用動向調査」では、入職した産業別、および年齢階級別に、転職の前 ... このため、転職によって勤続年数が短くなると、受け取. る退職金も減少することが考えられる。 ...
http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/kako/documents/17_p212-221.pdf

転職の際に受ける適性検査について質問です。
転職の為に面接を受けた企業から、2次試験をすると言われて受けてきました。
聞いていた試験の内容は、仕事をする上で必要最低限覚えてもらう事として、仕事の内容や、仕事に必要な知識が書いてある書類を覚えてきてくれという内容でした。
貰った書類をある程度覚えて試験を受けたのですが、その後に適性検査をやりますということで、いきなりマークシートの紙を渡されて試験を受けました。
内容は文章力のチェックや、簡単な数学や図形(☆○●◎◇のような問題)の問題を受けて、その後にもう一つ、一桁の数字をひたすら足していく計算をやらされました。
対策をまったくとっていなかったのが悪いのですが、前半の文章力のあたりは時間が間に合わずに、空白が目立つ結果でした。
数字をひたすら足していく問題は、60という印(100まで印があります)が書いてあるあたりまでしか到達する事ができずに、不本意な結果に終わってしまいました。
一応試用期間有りで内定は頂いたのですが、適性検査の採点はまだのようで非常に不安です。
まともに解答できなかったために、試用期間中に解雇なんて有り得るんでしょうか？
また、適性検査の内容は給与にも影響はあるのでしょうか？
長々となってしまいましたが、ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
ひとけたの数字を足してひたすら下に答えを書き続ける試験は”クレペリン検査”というもので、別に多く回答すれば良いというたぐいのものではありません。
単純作業に対して、平均的に結果を出し続けるか？
能率低下、習熟による向上など傾向を見るものだと聞いています。
また、文章力のテストなど質問者様くらい普通に日本語表現ができる方なら問題ないのではないですか？
無責任な様ですが、私が思いますに適性検査の結果から試用期間に解雇は無いと思いますし、給与にも影響は無いのでは無いかと思います。
ただし、配属には何らかの影響があるかも知れません。
（知的生産性を求められる職か肉体的な生産性を求められる職か）

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